Начинающий журналист Тимощук Алексей Борисович из Екатеринбурга разбирается о законности вопросов в

Часто будущие работодатели хотят знать, какая была заработная плата на всех прошлых работах, есть ли свое жилье и своя машина, как зовут, где живут и кем работают близкие родственникию. И обязательно в финале, а иногда в начале анкеты (как повезет) нужно указать все данные: ФИО, СНИЛ, ИНН, паспортные данные.

Тимощук Алексей Борисович попробует разобраться, а законны ли такие вопросы?

Согласно 3 статье Трудового кодекса РФ работодатель при приеме на работу должен ориентироваться только на деловые качества работника, трудоустройство с учетом семейного, социального или имущественного статуса является дискриминацией. В принципе, любому человеку понятно, что когда спрашивают про последнее место работы, логично выяснять про должностные функции, объемы выполняемой работы, может быть, были какие-то достижения. Но причем здесь размер заработной платы?

Идем далее, есть в нашей стране Федеральный закон «О персональных данных». В нем ясно написано, что если Вам известны какие-либо персональные данные, в нашем случае – близких родственников, нет никакого права без согласия человека о нем рассказывать третьим лицам (в частности при заполнении анкет при трудоустройстве в сомнительные организации).

Это все написано в 7 статье вышеупомянутого ФЗ. Де-юре получается, что заполняя графу: «Место работы, жительства, год рождения» мамы, папы, сестры, супруга (супруги) идет нарушение закона. Согласитесь это – документ, в котором выдается информация, которая может быть, Ваша мама и рассказывать никому и не хотела. В любом случае, чтобы действовать в рамках права для заполнения этих строк должно быть письменное согласие всех людей, про которых вы собираетесь рассказать.

Теперь поговорим о предоставлении фирме ООО «Рога и копыта» данных о себе любимом. Обратимся к принципам обработки персональных данных (все они перечислены в 5 статье ФЗ «О персональных данных»). Паспорт, СНИЛС, ИНН я буду обязательно предоставить, только в случае заключения трудового договора.

Руководствуясь нормативно-правовой базой РФ, при приеме на работу пытаюсь выяснить: «А для чего, вам, нужно знать данную информацию? Как наличие квартиры, машины или наоборот их отсутствие влияет на то, как работник будет вносить документы в 1С?». Как правило, менеджеры говорят, что, у них такая форма, не хотите заполнять – можете уходить.

Какой сделал вывод журналист Тимощук Алексей Борисович?

Заполнять или нет сомнительные строчки в анкете, каждый решает для себя сам, но сейчас вы, по крайней мере, будите знать, что данные вопросы нарушают ваши права и права близких вам людей.