Как найти достойное кадровое агентство

Как найти достойное кадровое агентство

Услуги кадровых агентств прочно закрепились на рынке труда. С их помощью можно закрыть сложную вакансию, укомплектовать штат сотрудников или найти работу намного быстрее, чем заниматься поиском самостоятельно. Но не каждое агентство по подбору персонала может выполнить требования заказчика. Причина в том, что каждое из них специализируется в определенной области.

Сегодня компании по трудоустройству кадров делятся на такие категории:

- рекрутинговые агентства;

- кадровые центры и проекты.

Их заказчиком является работодатель. Он четко обозначает требования к соискателю, сообщает об уровне заработной платы, графике работы и задачах. После того, как заказ сформирован, рекрутеры приступают к поиску кандидатов. Оплату услуг кадрового агентства осуществляет работодатель.

Рейтинг кадрового агентства зависит от многих факторов. Среди них:

- скорость закрытия вакансии;

- подбор кандидатов согласно требованиям заказчика;

- умение привлечь и переманить сотрудника из одной компании в другую.

Несмотря на то, что кадровое агентство выступает в роли посредника между кандидатом и работодателем, от него зависит ряд факторов. Это не только профессиональные качества специалиста, но и его личные характеристики. Именно по этой причине кадровое агентство вакансии работодателю передает не сразу. Сначала рекрутер проводит первичное собеседование с кандидатом, и если он проходит отбор и соответствует всем требованиям, указанным в вакансии, отправляет его на собеседование в компанию.

Одним из весомых преимуществ крупных кадровых агентств является то, что они постоянно пополняют базу кандидатов, поэтому можно найти сотрудника узкой специализации или установить очень жесткие рамки для поиска кандидатов. Также у кадровых агентств есть черные списки сотрудников с которыми по тем или иным причинам работать не рекомендуется.

На что стоит ориентироваться при выборе кадрового агентства? В первую очередь - это специализация. Есть рекрутинговые компании, которые хантят только специалистов в IT-сфере. Также есть те, которые занимаются поиском разнорабочих, ищут сотрудников для частичной занятости, проектной или удаленной работы. От сложности вакансии и требований к кандидату зависит и стоимость услуг кадрового агентства. Также цены могут варьироваться в зависимости от того, сколько оно находится на рынке труда и есть ли у него готовые базы кандидатов. В любом случае, работодатель платит за услугу только после закрытия вакансии, а иногда и после того, как новый сотрудник прошел испытательный срок.